29 mei 2017 – Er is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao GGZ. Resultaat is onder andere een structurele loonsverhoging van ruim 3,5 procent en twee keer een eenmalige uitkering van 0,5 procent. Ook wordt niet-uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag (ORT) over de vakantie-uren 2013 – 2015 alsnog gecompenseerd. Dat melden de werkgever en bonden.

Salarissen
Per 1 juli a.s. gaan de salarissen met 1,35 procent omhoog en een jaar later volgt nog eens 1,6 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering dit en komend jaar verhoogd tot een volledige dertiende maand. Naast deze structurele verhogingen ontvangen medewerkers zowel in oktober 2017 als oktober 2018 een eenmalige uitkering van 0,25 procent.

Compensatie ORT
Over de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren van 1 januari 2013 tot 1 juli 2015 volgt een compensatie via een eenmalige uitkering in oktober 2017, oktober 2018 en maart 2019. Ook is er een nieuwe staffel in de ORT-afbouwregeling die rekening houdt met het aantal jaar waarin de medewerker ORT heeft ontvangen.

Pensioenaftopping
Medewerkers die geraakt worden door pensioenaftopping, krijgen vanaf 2017 de volledige werkgeverspremie als bruto toelage.

Aanpak regel- en werkdruk
Ook hebben de onderhandelingspartijen afgesproken dat de werk- en regeldruk worden aangepakt. Elke ggz-instelling moet hiervoor uiterlijk 1 juli 2018 een concreet plan hebben. Betrokkenheid vanuit zowel management als werknemers is hiervoor essentieel. Omdat ook de roosters een bron van werkdruk kunnen zijn, wordt dit verder onderzocht en komt er een checklist die helpt de roosters gezonder en minder belastend te maken.

Scholing en duurzame inzetbaarheid
In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt in de nieuwe cao extra aandacht besteed aan het persoonlijk ontwikkelingsplan en de scholingsbehoefte van werknemers. Wanneer een scholingsverzoek wordt afgewezen, kan de medewerker een beroep kan doen op de klachtencommissie. Als er geen scholingsplan en/of -budget is afgesproken, kan een verzoek niet afgewezen worden.

Verder zijn er afspraken gemaakt om medewerkers met een salarisgarantie weer sneller op hun oude salarisniveau in te zetten. En er is een nieuwe staffel in de afbouwregeling ORT die rekening houdt met het aantal jaren waarin ORT is ontvangen.

Het akkoord wordt nu voorgelegd aan de vakbondsleden. Wanneer zij akkoord gaan, kan het akkoord worden omgezet in een nieuwe cao-tekst.

De nieuwe cao geldt van 1 maart 2017 tot 1 juni 2019.

Door : Redactie Ambtenarensalaris