30 april 2018 – Er is een principeakkoord voor een nieuwe cao voor huisartsen in dienst van een huisarts (hidha). Onderdeel daarvan is een salarisverhoging van in totaal 4 procent. Dat meldt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD).

Salaris
In de cao met looptijd van 1 juli 2017 tot en met 28 februari 2019 krijgen hidha’s met terugwerkende kracht een structurele salarisverhoging van 1 procent per 1 juli 2017 en 2,5 procent per 1 januari 2018. Beide verhogingen worden komende juli uitbetaald. Per 1 januari 2019 volgt nog een loonsverhoging van 0,5 procent.

Leeftijdsdagen
De leeftijden in de tabel met leeftijdsdagen in artikel 21c worden aangepast:

Per 1 juli 2018:
51 t/m 55 jaar: 16 uur
56 t/m 60 jaar: 64 uur
61 t/m aow-leeftijd: 80 uur

Per 1 juli 2019:
52 t/m 56 jaar: 16 uur
57 t/m 61 jaar: 64 uur
62 t/m aow-leeftijd: 80 uur

Medewerkers die al leeftijdsdagen hebben, behouden die volgens de huidige tabel. Zij schuiven door naar de volgende leeftijdsklasse volgens de dan geldende tabel.

Vergoeding voor diensten
Artikel 15 a wordt aangepast om duidelijk te maken dat een huisarts in dienstverband hetzelfde uurtarief krijgt als de huisarts-praktijkhouder. Dat betekent dat de bruto-uurvergoeding voor de hidha hetzelfde is als die van de praktijkhouder. De bedragen zijn gebaseerd op de jaarlijks door de NZa vastgestelde tarieven.

Rusttijd na nachtdienst
De rusttijd tussen een nachtdienst en daaropvolgende dagdienst wordt uitgebreid van minimaal 4 uur naar 8 uur (artikel 15 c).

Vergoedingen
De vergoedingen in artikel 18 worden geïndexeerd voor 2018. Zo wordt het maximum budget voor persoonlijke kosten met ruim 50 euro verhoogd naar 4.292,68 euro. Dit bedrag bestaat uit een vast en variabel deel (naar rato van het dienstverband).

Lees hier het volledige principeakkoord. 

Door: Redactie Ambtenarensalaris