15 maart 2018 – Op je zestigste stoppen met nachtdiensten en de vaste toelage inleveren. Dat is in de kern het nieuwe voorstel van de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) in de onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC. “De vakbonden zijn zwaar teleurgesteld”, schrijft nursing.nl.

Vorige maand eisten de bonden een nieuw voorstel van de NFU omdat zij van mening waren dat de werkgeversorganisatie oudere en jongere medewerkers tegen elkaar uit spelen. Bovendien zou het voorstel ambitie missen.

In het nieuwe voorstel wil de NFU de leeftijd voor het draaien van nachtdiensten verhogen van 57 naar 60 jaar. Dat is weliswaar een verbetering van het vorige voorstel waarin de NFU nog wilde dat medewerkers tot vijf jaar voor de AOW-leeftijd nachtdiensten draaien, maar het betekent nog steeds een leeftijdsverhoging. Wie daadwerkelijk op zijn zestigste met de nachtdiensten stopt, verliest ook nog eens de vaste toelage voor avond- en nachtdiensten. Medewerkers kunnen er voor kiezen na hun zestigste vrijwillig nachtdiensten te draaien. Zij worden daarvoor beloond door een hogere toelage voor deze diensten. Deze verhoging betekent tegelijk een verlaging van de beloning voor diensten op zon- en feestdagen. Met dit nieuwe voorstel willen de werkgevers hun medewerkers motiveren om ook na hun zestigste nachtdiensten te blijven draaien. Naast een hogere toelage krijgen deze medewerkers ook meer hersteltijd.

Volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn is het nieuwe voorstel gegoochel met ORT-toelagen. “Een nachtdienst wordt in de voorstellen van de werkgevers straks iets beter beloond, maar dat gaat af van het percentage van de onregelmatigheidstoelagen voor zon- en feestdagen. Dit gehocuspocus met nachtdiensten en ORT is onacceptabel voor de bonden. Sterker: dit is geld verdienen over de ruggen van medewerkers.”

Ook kunnen de bonden zich niet vinden in de salarisverhoging die de NFU voorstelt. Daarbij gaat het drie structurele salarisverhogingen van in totaal 5,25 procent tot en met 2020 en drie eenmalige uitkeringen van bij elkaar 2,25 procent. De NFU heeft de eerste verhoging van 1,5 procent en een eenmalige uitkering van 1 procent gepland voor 1 augustus 2018. De bonden eisen echter 3,5 procent per 1 januari 2018. “Dit is niet marktconform en onverstandig in deze huidige krappe arbeidsmarkt,” aldus Merlijn.

Veel andere onderwerpen moeten nog besproken worden, maar voorlopig lopen de standpunten nog ver uit elkaar.

Lees hier het volledige nieuwe voorstel van de NFU.

Door: Redactie Ambtenarensalaris